试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来和社会经济的发展,人力资源会计的重要性日益突显.本文介绍了人力资源会计的含义,通过对人力资源会计研究内容的深入分析,提出了人力资源会计的必要性.     

浅析人力资源会计在企业管理中的应用

人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来.自人力资源会计产生之日起,中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨.结合新形势下人力资源会计的作用.提出了人力资源会计在企业管理中应用的一些对策和建议.     

论人力资源会计在我国建立的意义及策略

本文对人力资源会计的内容、建立人力资源会计的意义进行了阐述,提出了建立人力资源会计的策略.     

关于我国推行人力资源会计的设想

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,它的提出,越来越引起人们的广泛重视.然而,目前我国推行人力资源会计还存在许多问题.鉴于此,本文从人力资源会计在我国建立的必要性、及如何推进人力资源会计在我国的应用两个方面进行了探讨.     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨.     

试论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流.它的实施对经济进步、发展有着重要的意义.本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述.并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点.     

浅谈人力资源会计的计量问题

本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的计量问题作了一些探讨.     

知识经济时代我国人力资源会计的特点及存在问题

21世纪是知识经济时代,其作为一种新型经济形态,给人类带来了全方位的影响的同时,对我们会计业的发展理念和研究方向也提出了新的要求.本文针对会计分支中的人力资源会计,结和其出现的切合时代要求的新特点,分析了我国人力资源会计的现状,提出了国内人力资源会计需要解决的新问题.     

对人力资源会计架构体系的思考

1人力资源会计假设参照现有的会计制度,我们可以将人力资源会计划分为人力资源财务会计、人力资源成本会计和人力资源管理会计,在此基础上,对人力资源会计做如下假设:人力资源投资可资本化假设。这一假设是人力资源会计     

关于人力资源会计有关问题的探讨

对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的“人力资源”概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资源的5种货币化计量方法。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。     

浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支,是市场经济的产物。在知识经济时代,作为知识载体的人力资源,越来越成为企业管理的重要因素。本文从新经济时代人力资源的重要性,人力资源会计的产生及其发展,当今学界围绕人力资源会计的几点争论,人力资源会计在我国建立的必要性、可行性等方面进行了全面论述,借以展示人力资源会计在我国的研究成果和应用现状。     

漫谈对人力资源会计的认知

人力资源会计理论与实践的发生导致了人们对会计认知与企业经营管理理念的认知变化。人力资源会计以其能够体现对知识计量的职能,能够对组织提供有关人力资源投资增减、人力资源大小及其利用效果等方面的信息而显现出自身价值。人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。     

人力资源会计的确认与计量

随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。     

浅谈酒店人力资源的会计管理

本文根据酒店人力资源问题的特点,探讨酒店人力资源的价值运动,对酒店业推行人力资源会计进行了理论分析和应用研究,提出了酒店人力资源会计管理的理论性框架。作者从管理会计的角度,对第三产业中飞速发展的酒店行业推行人力资源会计有关问题作些探讨。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计作为会计学和人力资源管理相互渗透而形成会计科学发展的一个新分支,知识经济是以人力资本投入为主的经济,人力资源作为最积极最活跃的第一生产要素,其成本和价值的确认、计量、披露是企业的重要信息.     

知识经济时代人力资源会计理论的几个问题研究

本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。     

人力资源会计发展分析

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点,分析了知识经济时代,人力资源会计在空间范围、计量方法和原则几个方面的发展状况,为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。     

人力资源会计的几个理论问题探讨

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、渗透所形成的一门边缘性科学。作为新的学科,人力资源会计有其独特的理论体系和方法体系。本文对人力资源会计的基本概念、会计目标、基本假设和会计原则等几个理论问题作初步的探讨。