解读“节约型政府”

建设节约型政府是当前我国政府改革的必然要求。节约型政府模式的选择有其必然性。节约型政府应是廉价政府、廉洁政府、透明政府和效益政府。应通过加强节约型政府的制度建设、在行为方面加强政府自身建设、在各级政府中牢固树立节约理念和成本意识等措施全力，打造节约型政府。     

解读"节约型政府"

建设节约型政府是当前我国政府改革的必然要求。节约型政府模式的选择有其必然性。节约型政府应是廉价政府、廉洁政府、透明政府和效益政府。应通过加强节约型政府的制度建设、在行为方面加强政府自身建设、在各级政府中牢固树立节约理念和成本意识等措施全力,打造节约型政府。     

地方政府机构改革的理性探究

我国政府机构臃肿、人浮于事、政企不分的现状已经严重阻碍了经济、政治体制改革的深入和发展，本文从地方政府机构臃肿的原因和政府机构改革的三大难题入手，指出了政治体制改革与政府机构改革配套进行的必要性和重要性，提出了转变政府职能、提高工作效率，解决机构改革难题的相关对策。     

政府机构改革中须注重解决的几个关键问题

新中国成立后,我国曾进行过6次政府机构改革,在一段时期里．适应或推动了社会的发展．但始终没有跳出“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的圈子。政府机构总是先减后增．人员编制总是不断反弹,财政负担越来越重．腐败现象层出不穷,直接影响政府工作效率。要建立和完善一个结构合理、人员精干、灵活高效的政府管理体制,在政府机构改革中一定要注意解决几个关键性问题．即在政府职能转变．塑造廉价政府．加大财政硬约束力度．增强政府机构内部活力。科学、有序分流富余人等影响全局性的根本问题上重点突破。     

试析国有资产营运机构和政府的委托-代理关系

国有资产营运机构和政府的关系是构建国资营运机构治理模式的基础。本文通过委托-代理模型剖析国有资产营运机构与政府之间的关系。基本委托-代理模型，结合国有资产营运机构的特点，引入概率约束参数来反映国有资产运营机构参与国有资产经营管理的约束条件，得出国资营运机构的努力成本系数是影响营运绩效的重要因素，政府应通过有效的激励与约束机制降低国有资产运营中的努力成本系数，完善与营运机构之间的委托-代理关系，实现双方利益的最优化。     

政府行为的成本——收益分析

通过对政府行为成本和收益进行概念界定，用西方经济学理论对政府行为的成本——收益问题进行研究，可以揭示政府成本、政府规模、政府收益的内在联系。合理确定政府规模，是降低政府成本、提高政府收益的主要途径。     

政府机构改革的法律问题探讨

文章指出以前的历次政府机构改革之所以没能取得最后成功，是因为缺少法律保障，为此要解决政府机构改革的相关法律问题，首先要保障人大及常委会对政府机构改革有实质决定权，其次应完善政府向人大及常委会提出改革的法律程序，最后应用法律形式将机构改革内容予以确定，并完善相关法律法规。     

构建服务型政府——行政权力运行的道德要求

构建服务型政府是当今世界各国行政改革的必然趋势。我国的行政改革要确立“管理就是服务”的道德理念,构建代表和堆护社会公共利益、服务民众、服务社会、廉价的服务型政府,这不仅是经济全球化和完善我国社会主义市场经济的必然要求,更是行政权力运行的道德要求。     

论政府成本的控制

建设一个廉价而又高效的政府是世界各国人民所追求的目标之一。中国政府要实现第三步战略目标更需要对政府成本的控制。旧体制的弊端固然是政府高成本的原因之一,但是政府服务意识的欠缺则是更深层次的原因。从内在原因来看,我们要更新行政观念、树立服务纳税人意识;从外在机制来看,我们要加强对政府财政权特别是对政府一把手权力的监督与制约,只有这样多管齐下才能真正降低政府成本。     

政府机构改革的法律问题探讨

文章指出以前的历次政府机构改革之所以没能取得成功，是因为缺少法律保障，为此要解决政府机构改革的相关法律问题，首先要保障人大及常委会对政府机构改革有实质性决定权，其次应完善政府向人大及常委会提出改革方案的法律程序，最后应用法律形式将机构改革的内容予以确定，并完善相关法律法规。     

精简机构、转变职能是政府机构改革的关键

我国现行的政府机构设置基本上是以高度集中的计划经济体制为背景的，政府包揽一切，直接管理各种政治、经济和社会事务。政企不分，政事不分，政府机构分工过细，职能单一，适应能力差。必须按照“精简、统一、效能”的原则改革政府机构，最终建立一个适应社会主义市场经济发展的办事高效、功能齐全、运转协调、行为规范的行政管理体系。为此，中央机关要率先垂范，走“自上而下”的道路；借鉴世界上市场经济国家的经验，我国的中央政府应当选择“少机构、宽职能”模式，就是对一个机构赋予综合管理职能，管理范围较广，业务相近的职能有机结合。     

试论政府机构改革势在必行

面对政府机构存在的诸多问题。政府机构改革势在必行。纵观我国历次机构改革实证，充分说明此举之艰难，解决这一问题的有效办法为：统一认识，自觉行动；处理好上改与下改，筑渠与放水，改革与改善的关系；结合干部人事制度的改革；实行法制化，实现依法行政，机构改革要真正按照社会主义市场经济的需求，配套改革，适应社会发展。     

政府行为的成本——收益分析

通过对政府行为成本和收益进行概念界定,用西方经济学理论对政府行为的成本——收益问题进行研究,可以揭示政府成本、政府规模、政府收益的内在联系。合理确定政府规模,是降低政府成本、提高政府收益的主要途径。     

我国改革视角下的服务型政府构建

政府机构改革已成为当前政府贯彻落实科学发展观、促进社会经济良性发展的重要方式,也是提升行政效率、构建人民满意的政府的重要途径。本文分析构建服务型政府的主要背景及目前存在的主要问题,在此基础上提出加快构建服务型政府的对策措施,以期能为政府机构改革和服务型政府建设提供科学参考意见。     

论我国政府机构的人力资源管理

政府机构中的人力资源为社会公众提供公共服务，管理公共事物，配置公共资源，作为社会公共资源的代理人、社会改革的领导者、公共产品和公共服务的提供者，对政府职能的有效执行，有着特殊的作用。本文针对现行政府人力资源现状进行分析，并提出改进意见，以期能优化政府职能机构提供的公共服务，更好的服务于社会。     

政府组织文化建设初探

随着我国经济、社会的发展，组织文化建设在企业中广泛地开展起来，获得了不错的成就。然而，作为整个社会的“经营者”——政府，其现有的组织文化并未跟上时代发展的步伐，已经严重阻碍了政府机构改革和职能转变的进程。本文从组织层面研究我国政府组织文化建设，通过借鉴国内外优秀的组织文化理论成果，对政府组织文化进行分析和阐述，论证建设政府组织文化的意义，对我国政府组织文化存在的问题及其原因进行分析，提出进一步加强政府组织文化建设的措施。     

政府在市场经济体制中的职能

从市场效率和市场失灵、政府效率和政府失灵的研究入手,分析了政府在市场经济体制中的职能与我国的政府机构改革,并提出进一步的问题。     

试论地方政府机构改革的困境与对策

地方政府机构改革是我国政府改革的关键 ,其成败决定政府机构改革的成败。从地方政府机构改革的现状、改革目标及面临的困境分析 ,地方政府机构改革必须采取有针对性的措施     

构建社会主义市场经济下的理性政府

随着经济体制改革的深入发展，市场与政府的矛盾日益突出，要求政府职能转变和机构改革加大力度加快步伐，我国的市场经济是经济全球化下的市场经济，怎样构建能够应对全球化与世界接轨的社会主义市场经济下的理性政府，已成为当务之急。     

浅议我国服务型政府的构建

在新公共管理运动浪潮的冲击下，我国的政府治理模式也正经历着深刻的变革。十六大报告中提出，进一步转变政府职能，改进管理方式，推进电子政务．提高行政效能．降低行政成本，形成行为规范、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。建立服务型政府就是适应新形势新任务的要求而提出的政府改革目标模式。因此，对构建我国服务型政府的探索，为构建社会主义和谐社会．顺利实现全面建设小康社会的奋斗目标，有一定的现实意义．