校园招聘盘点：企业重视雇主品牌，网络招聘推陈出新

虽然每年毕业的大学生数量持续剧增,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。进入12月,2007年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声,不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下。纵观2007年校园招聘活动,呈现出几大差异化特点：甩开传统招聘活动,校园招聘受企业追捧;从招聘人才到塑造品牌的双管齐下;网络招聘持续高温。企业、毕业生双双“坠网”。     

应届毕业生要软硬兼修

校园招聘在各大院校如火如荼的开展。总览IT企业对应届毕业生的求职要求,可分为硬性要求与软性要求两个方面。硬性条件指企业对应届学生专业技能的要求,通看本次校园招聘会上各IT企业的招聘职位范围,涵盖了包括基础研     

校园招聘盘点:企业重视雇主品牌,网络招聘推陈出新

虽然每年毕业的大学生数量持续剧增,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过.进入12月,2007年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声,不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下.纵观2007年校园招聘活动,呈现出几大差异化特点:甩开传统招聘活动,校园招聘受企业追捧;从招聘人才到塑造品牌的双管齐下;网络招聘持续高温,企业、毕业生双双"坠网".……     

提防校园招聘的“陷阱”

又到了校园招聘的黄金季节。每年的9月至12月,都会有众多企业走进校园,对应届毕业生进行招聘活动。然而,就在这轰轰烈烈的校园招聘背后,隐藏着多少难以觉察的令人防不胜防的"陷阱"。布下这些"陷阱"的,有招聘企业,也有求职的学生。因此,供求双方都需要擦亮眼睛,以免一不小心"中了招"。     

IT人才风向标

[9月人才快报]金九银十校园招聘积蓄力量互联网招聘进入平稳按照往年的规律,校园宣讲会一般在9月下旬开始,一直持续到12月。今年教育部规定的11月20日是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”,校园招聘的时间虽然推迟,但是,围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响。网络招聘成为一个热点。各大名企多选择先在网上发布招聘信息,搭建简历投递平台,对校     

IT人才风向标

按照往年的规律，校园宣讲会一般在9月下旬开始，一直持续到12月。今年教育部规定的11月20日是企业进入高校“招兵买马”的“解禁日”，校园招聘的时间虽然推迟，但是，围绕优秀毕业生展开的人才争夺战已提前打响。网络招聘成为一个热点。各大名企多选择先在网上发布招聘信息．搭建简历投递平台，对校园招聘的一系列活动进行提前的预热和推广。很多毕业生也在早做准备，关于招聘的讨论成为各大高校BBS的热点话题。     

轻松招聘：从外包开始

校园招聘的时间短、覆盖面广、工作量大，对于企业来说要花费大量的时间成本和人力成本，招聘外包能够帮助企业降低招聘的时间成本和人力成本的同时，完成选拔人才和品牌推广任务。     

IT人才风向标

五月，已是春节前后掀起的一轮招。聘热潮的尾声了。整个人才市场，一般会认为全年之中几个招聘热潮集中在以下几个时间段：一是年初的春季招聘；二是秋季的“金九银十”；在这两个时间段之间，则是两个由各企业校园招聘的宣讲所带来的招聘热风，分别集中在3月中旬至六月初，以及10—11两个月。所以说，眼下除了春季招聘接近尾声，才市上半年由校园招聘掀起的招聘热风也渐已退温。     

解读名企2012校园招聘

近来,2012年毕业的童鞋们发现,他们的工作机会提早来临了。刚刚进入9月,国内的IT企业就开始进驻高校争抢人才。从阿里巴巴、百度、金山软件、腾讯到网易、神州数码、美团等纷纷展开校园招聘宣讲。提前的校园招聘热潮对学生而言,无疑是利好消息,但如何把握住这利好却是个问题。从本期开始,本栏目将连载几家互联网巨头的校园招聘情况,带你解读招聘背后的细节。     

海南金芦荟生物工程有限公司员工招聘过程存在的问题及对策分析

每个企业由于实际情况不同,在实现人员招聘的过程中存在着各种各样的困难与阻碍。本片论文主要对海南省金芦荟生物工程有限公司在员工招聘过程中存在的问题进行探讨,并针对问题从完善人力资源规划,提升招聘人员素质,完善招聘渠道等方面提出对策分析,以完善该企业的招聘体制,为实现企业战略奠定基础。     

基于PHP的校园招聘网站的分析与设计

网上招聘系统是一种具有针对性的人才管理系统,是一个可以让企业和应聘者直接进行交互的招聘平台。国内外不仅有很多专业的招聘网站,很多企业也都建立了自己的网上招聘系统,由此可以看出网络招聘系统对于企业发展的积极作用,网络招聘系统具有巨大的提升潜力。笔者介绍了一个基于PHP动态网站交互技术的校园招聘管理系统的分析、设计与实现过程。为了利用网络便捷、高效的特点,招聘系统采用了B/S架构。采用PHP语言作为服务器端开发技术,使用图形化界面的数据库挂案例软件Navicat for MySQL对数据库进行管理,使用Apache服务器作为服务器系统管理软件。     

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

跨国并购“并不来”核心技术

打造顺应市场发展趋势的商业模式是互联网企业能否生存下去的关键,招聘网站也不例外。分析人士指出,除求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高外,网络招聘市场还存在着硬伤。创新不够是目前国内招聘网站的内伤。     

基于JSP技术的就业信息网的架构与实现

传统单一的就业招聘渠道造成高校毕业生与招聘单位在求职和招聘过程中信息交互梗塞,导致人才严重流失。针对就业信息管理的需求,本文从适用人群分析,通过调研完成总体设计,以解决现有就业网站功能不完善为目的,运用JSF、Spring、Hibernate、Ajax框架与技术建立一个多渠道、功能齐全、高效运转的就业信息网,体现出校园招聘真正优于社会招聘。     

第一枪响了

随着11月20日黎明的到来,随着高校校园招聘的开禁,各大企业的招聘团队纷纷涌进校园,国内2006年搜索混战的第一枪终于提前正式打响了。虽然,此前百度通过“摘星大赛”、Google通过李开复的高校巡回演讲、M S N通过启动“微软M S N研发培训生计划”已经分别打响了他们高校搜索人才争夺战的第一枪,但唯独缺了重新一门心思做搜索的新雅虎,所以还只是局部战争而不能算全都打响。马云还是一个比较讲原则的人,直到全国校园招聘全面开禁的这天才正式开始了他的“校园人才争夺计划”,虽然这有一点冒险,犯了兵家大忌:在出招时间上晚了一些。但不用…     

谁是IT厂商的宠儿——高校精英与有经验的管理人才牵动着IT公司的视线

IBM 今年9月．IBM公司通过“蓝色之路大学生实习培训计划活动”从全国各大知名高校招聘了百名校园精英。IBM人力资源部人才与学习总监邝懋功指出．近些年．IBM每年招聘的人才中．大学毕业生所占的比例一直保持在30％到40％左右．其他用人来自于社会招聘。目前IBM的许多优秀的领导层人士均是通过以往的校园招聘进入公司的。公司发现．招收的大学毕业     

网上招聘：鼎立之势不再

2004年，国内人才招聘网站三足鼎立的局势被打破。前程无忧一路高歌猛进，在各地扩张的态势凶猛，发展迅速。相比之下，网上招聘的刨始者智联招聘(原名招聘网)和在校园里久负盛名的中华英才在业内的声音则明显小了许多。     

2008年游戏行业校园招聘启动仪式在北京圆满闭幕

由游工委发起，《程序员——游戏创造））杂志、北京递归开元教育等机构联手打造的“2008年游戏行业企业校园招聘启动仪式”于7月24日在北京中关村软件园胜利闭幕。     

中印软件人才之争下的择业挑战

产业竞争,人才为本中国软件企业和印度软件企业在坚守各自优势市场的同时,开始加快市场扩张、业务拓展的步伐。受困于本国软件人才供需失衡、人力资源成本连年走高的发展瓶颈,印度软件企业开始不约而同地加大在中国的投资力度。他们看中了中国丰富的软件人力资源,要从人力成本优势的打造开始,一边继续以低成本坚守欧美市场,一边则要与中国软件企业争夺日韩市场的软件外包商机。2005年11月中上旬,印度第一大软件公司塔塔和印度第二大软件企业印孚瑟斯面向中国大学生的校园招聘活动相继展开。此前不久,印孚瑟斯向外界公布了最新的中国招聘计划…     

大学应届毕业生揭密:如何成功应聘微软

金秋10月,跨国公司一年一度的校园招聘计划开始启动.国庆长假,正是有志于通过校园招聘进入一流公司工作的应届生进行自我修炼的好时光.4年前,T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会,在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关),最后顺利进入微软公司.