绿色矿山文化建设模式的分析

企业文化建设是绿色矿山建设的重要内容,随着我国绿色矿山建设事业的不断推进,在绿色矿山建设的实践中,一些优秀的矿业企业以自身原有的企业文化为依托,不断开拓创新,逐步打造出一批时代特色鲜明、精神内涵丰富的企业文化形态——绿色矿山文化。本文对绿色矿山文化的时代背景、基本内涵进行深入阐述,总结了多个绿色矿山文化模式案例并对其进行分析。在此基础上,提出了有针对性和操作性的绿色矿山文化建设的路径。     

矿山救护队文化建设

矿山救护队是煤炭工业企业中的一个特殊行业,它依附在煤炭企业身上,又独立于煤炭生产之外。由此,矿山救护队的文化建设,既是煤炭企业文化建设的一个分支,又有着其独立的特点和机制。 矿山救护队是处理矿井火、瓦斯、煤尘、水、顶板等灾害的专业队伍。是职业性、技术性组织,实行的是军事化管理。矿山救护队是执行“安全第一”的生产方针,坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则。它的性质决定了矿山救护队在     

打造先进矿山文化提升核心竞争力

本文通过对梅山矿业公司结合矿山实际，建设矿山文化的分析，总结出矿业企业提高精神文明建设水平，有助于提升企业核心竞争力。     

建设矿山公园弘扬矿冶文化——黄石国家矿山公园建设实践和启示

0 引言 黄石国家矿山公园位于湖北省黄石市大冶武钢矿业公司大冶铁矿内. 大冶铁矿自公元226年开采以来,已有1 782年历史,是一个多金属的大型铜铁矿山,更是一个矿冶文化底蕴深厚的古老矿山.进入新世纪,随着东露天采场闭坑,矿石产量锐减,资源接续已成为矿山可持续发展的深层次矛盾.为此,该矿积极申报建设黄石国家矿山公园,启动深部开发矿产资源、深度开发文化资源的"双深战略",确定了"建设可持续发展的文化矿山"的战略目标,使一个资源逐年减少的百年老矿逐步打造成为资源富矿、经济强矿、文化大矿,实现经济文化的全面复兴.     

生态矿山建设的几点思考

传统矿山对生态环境的高强度破坏使生态矿山建设成为发展生态经济、改善生态环境、培育生态文化和维护生态安全的一项重要工作。文章分析了生态矿山建设的重要意义,阐述了生态矿山建设的目标和基本原则,提出了生态矿山建设的主要任务和保障措施,认为摒弃”先发展,后治理”的传统资源开发道路,大力建设生态矿山是我国矿业发展的阳光之路。     

开滦国家矿山公园掠影

开滦国家矿山公园是国土资源部于2005年批准建设的全国首批国家级矿山公园,是依托开滦丰厚的矿业文化底蕴,集旅游、休闲、历史文化与科普展示、文化创意产业园于一体的新型工业旅游景区,先后荣获"中国十佳矿业旅游景区"和"中国环境艺术奖"等荣誉,被命名为"唐山市科学素质教育基     

某矿山绿色矿山建设情况

分别从矿山环境、防尘设施、噪音处理、节能减排、自动化系统、企业文化等几个方面介绍某矿山绿色矿山的建设情况。     

用安全文化创建和谐矿山

矿工背诵安全禁令有奖、安全宣传照片在矿山随处可见、安全温馨问候语写在井下风筒上,矿山开设心理咨询室,矿领导按时坐堂,矿工有思想“疙瘩”,可及时“医治”……重煤集团开展的安全文化建设,时时刻刻让矿工感受着安全生产重要性的氛围,为创建和谐矿山奠定基础。     

新形势下矿山救护队的救援能力建设

新时期矿山救援工作面临巨大挑战,矿山救护队应急救援能力存在下降的趋势。针对目前存在的问题,为保持并提升矿山救护队应对事故的能力,从指战员综合素质、指挥员临场决策能力、新技术新装备的应用与研发、救护队质量标准化建设、预防性安全检查工作、应急演练和救护文化建设等方面提出了相应的对策措施建议,以不断提高矿山救援队伍的科技水平、管理水平和实战水平,进一步提升矿山事故应急救援能力,为全国安全生产工作提供强有力的救援保障。     

矿山救护队伍运营管理与健康发展模式

针对矿山救护队伍运营模式,分别从不同角度对管理体系、人员素质、体制保障、学习训练、救护队伍管理定位和人才培养等方面进行深刻剖析,分析了目前队伍发展的瓶颈和亟待解决的问题,提出了独到的改进措施和解决对策,创建安全救护文化,管控具体新举措,融合安全救护文化,形成矿山救护队独具特色管理机制,对提升矿井应急处置能力和作战能力发挥了重要作用,对加速现代化救援队伍建设健康发展,打造新形势、新时代、高质量矿山应急救援队伍体系具有一定的指导意义。     

煤矿安全文化发展探讨

煤矿安全文化作为一种企业实力不断加强。本文立足煤矿的实际情况和发展变化,总结了安全文化发展的经验,分析了安全文化面临的挑战,提出了安全文化建设的合理建议,对煤矿安全管理和安全教育具有实际意义。     

培育特色安全文化 促进企业和谐发展

新铁煤矿,培育了具有"以人为本、和谐发展,打造大倾角安全高效一流矿井"特色的企业安全文化,构建安全文化主体,夯实基础,提高员工的整体素质,固牢安全基础细胞,促进了新铁煤矿和谐发展。     

生态文明矿井建设过程中企业新文化的构建

在全社会创建生态文明的背景下,煤炭企业需要转变发展模式,建设生态文明矿井。企业文化已成为推动煤炭企业可持续发展的内在动力。文章分析了煤炭企业构建企业新文化的必要性,提出生态文化、和谐文化的建设思路,以促进生态文明矿井的建设。     

关于我国矿区企业文化建设的思考

煤矿企业文化建设是一项复杂的系统工程,大力推进煤矿企业优秀的企业文化建设,培育和建设独具特色的煤矿企业安全文化,抓住机遇,展示企业形象,并以此凝聚力量,可以促进煤矿企业建设持续稳定、和谐发展,对我国煤矿企业的全面发展具有非常重要的现实意义。     

矿井运输专业安全文化建设及成效刍议

对潞安矿业集团公司在企业文化建设的过程中,建设的矿井运输专业安全文化进行了简要介绍,并就矿井运输专业安全文化在促进企业矿井运输安全工作稳定发展方面所取得的成效进行了阐述。     

一种新型煤矿安全文化的构建

安全文化是煤矿企业的灵魂。随着社会的进步与经济的发展,传统的煤矿安全文化已逐渐与我国煤矿企业的内外部环境相脱离,不能够有效地促进安全生产的实现。以互惠性偏好为核心内容的新型煤矿安全文化,具有严密的科学性,能够扭转我国煤矿企业安全文化建设的滞后性,从而使煤矿安全生产效率得到实质性的改进。     

煤矿企业安全文化体系研究与分析

针对煤矿企业安全文化不同于一般企业安全文化的现状,分析了煤矿企业安全文化具有广泛性、超前性、知识性和目的性的特点。煤矿企业安全文化体系构成较为复杂,由安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化4部分构成,并对其构成要素和具体实施方法进行了分析。通过研究可为煤矿企业安全文化的建设提供1条新的途径。     

OCQ量表在国有矿山企业中的实证研究

在对OCQ(organizational culture questionnaire)量表研究的基础上, 结合中国国有企业的文化特质, 融入矿山企业的行业特点, 形成测量矿山企业文化的40个结构化问题, 并归纳为8个维度, 分别是目标愿景、核心价值、实用主义、领导行为、和谐、员工发展、创新改革和关注客户。在进行问卷调查的基础上, 对量表进行了实证研究, 分析了中国矿山企业文化的现状。     

煤矿安全文化指标体系构建的新方法

煤矿安全文化评价的关键是影响因素的确立及指标体系的构建,而PSR(压力-状态-影响)模型为煤矿安全文化评价指标体系的建立提供了1种新思路。在分析各影响因素的基础上,构建1个压力、状态、响应组成的评价指标体系,从而为实现对煤矿安全文化系统多角度、全方位的度量奠定了基础。