未来包装行业人力资源的开发与管理研究

包装行业的发展与人力资源有着十分密切的关系,论述了人力资源在包装行业中的应用.分析了人力资源开发管理的内容和方法,即动态管理,人性管理,系统管理,学习和文化管理及团队管理等.并提出了其未来发展趋势.     

基于知识管理的人力资源管理信息系统的研究

现代企业建立人力资源管理信息系统是发展的必然要求.针对企业人力资源管理的特色,提出一种基于知识管理理论的用户个性化服务门户的体系结构,实现基于知识的业务流程管理和用户服务,为建立企业人力资源管理系统提供了技术框架,具有良好的扩充性.在企业人力资源管理系统的开发实践中,证明了本文研究成果的有效性.     

浅析服务力视角下的酒店人力资源管理

本文基于服务力的视角详细探究了酒店人力资源管理问题,在阐述服务力对酒店企业发展重要性基础上,循着人力资源管理整体流程提出了提升其管理水平的新策略,并提出了高效人力资源管理下的酒店服务力良性循环发展模式。     

对电力企业进行人力资源开发管理的探讨

运用人力资源开发的理论知识,从人力资源的特点和电力企业实施人才开发谈起,分析了人力资源开发在电力企业发展中的作用,并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议。     

利用现代信息技术开发高校校友人力资源

校友资源是教育事业特有的一种复合的人力资源、公共关系资源、信息资源和物质资源,充分利用现代计算机手段开发校友资源.本文首先介绍了高校校友人力资源的特征,其次介绍了校友资源对学校建设发展的作用,最后提出了利用现代计算机手段开发校友人力资源的措施.     

企业解决人力资源供大于求方法的比较研究

基于时间性和复杂性两个维度,提出了企业人力资源供大于求状态的四象限辨认图.对企业解决人力资源供大于求的方法进行分类,在此基础上,对各种方法进行了比较,总结出各自的特点.最后提出企业选择解决人力资源供大于求的方法步骤.     

人力资源管理标准体系建设现状及思考

随着我国经济步入"新常态"的发展阶段,人力资源管理标准化是推动企业持续健康发展的重要保障,如何健全人力资源管理标准体系建设也已经成为社会关注的重点.本文通过对国内外人力资源管理标准体系的建设现状进行梳理,针对目前存在的问题和不足,为我国未来发展人力资源管理标准体系建设提出针对建议.     

内蒙古人力资源与教育发展评价研究

在影响人力资源发展的众多因素中，教育起着决定性的作用，教育的发展成为支撑和推动人力资源发展的根本途径，因此解决人力资源发展问题的关键就在于理清教育与人力资源的关系。本文以人力资源与教育发展测度理论为依据，构建了人力资源与教育发展评价体系，以综合评分法的方式对内蒙古地区人力资源的发展状况进行了评价，进而分析了内蒙古人力资源与教育发展现状，并且提出了相关的建议。     

人力资源管理发展对策

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为管理创新的主题.对现代经济社会所需人才的类型和素质进行论述,提出在新经济时代的人力资源管理发展对策.     

浅议事业单位人力资源管理现状与对策.

事业单位有着其特殊性,在国民经济发展中能起到重要的作用,这源于事业单位领导指引作用.我国的事业单位人力资源管理不管是体制还是模式,都存在很大的缺陷和弊端.本文就事业单位人力资源管理现状入手,对存在的问题提出对策.