推动和保障职工教育事业的重大举措——山东省有关部门负责人就开展职工教育经费调查工作答记者问

近日,经山东省统计局批准,山东省经贸委职工教育办公室在全省组织开展了职工教育经费提取和使用情况调查工作。此项工作的开展,将有利于指导和引导企业自觉提取与合理使用职工教育经费,维护职工参加学习、培训的权利。为此,本刊记者采访了山东省经贸委职工教育办公室有关负责人。     

河北省有关领导同志考察我市职工教育

1983年10月17日至19日,河北省委书记高占祥同志和省委常委、省委宣传部长、省教育厅长等一行八人对我市职工教育进行了三天考察。在京期间,他们同市工农教育办公室主任,崇文、宣武两区主管教育的区长和职工教育办公室负责人进行了座谈。了解了北京市有关职工教育的领导体制、经费来源、高等教育自学考试、职大、电大、多种形式办学和电化教育等方面情况。对职工教育存     

绥化地区职工教育一瞥 大庆会议之后

<正> 大庆会议以后,绥化地区认真传达贯彻省职工教育会议精神,各县都翻印了会议文件和李剑白书记的讲话稿。地县两级工农教育办公室增加了十四人。绥化县工农教育办的十个编制已经配齐。全区有七个县和地区工农教育办,由地方财政解决了职工教育活动经费七万多元。地区在五月四日召开了职工教育汇报会,各县一致反映:“现在职工教育     

工人的心智是这样改善的

近年来，山东省积极开展企业基层管理人员培训工作，有力地提升了企业基层管理人员素质和整体管理水平：为提高教师案例教学质量和水平，山东省经贸委职工教育办公室面向社会开展了征集企业基层管理人员培训教学案例活动、本刊决定对征集的案例择优刊登，以便于基层培训工作者借鉴和参考     

论油田职工教育投资机制

论油田职工教育投资机制胜利石油管理局王金汤职工教育发展的好与坏，快与慢，都与职工教育经费有着密不可分的关系。长期以来，由于职工教育投资的受益滞后性、频率递增性、方式多元性和自身局限性等原因，造成企业不愿投资，以至进入了“越没有钱越不投资职工教育，越不...     

搞好职工教育工作的几点思考

搞好职工教育工作的几点思考白晋强一、既要充分发挥各方面的办学积极性，又要注意做好统一管理工作。当前职工教育虽然在人员、组织、教学经费等方面存在不少问题，但是如果把各方面的力量动员起来，及时根据企业需要开展各类培训，职工教育还是大有文章可做、大有用武之...     

职工教育经费的落实是教育公平的前提和保障——关于对全国部分省市企业技术工人培训、考核情况及贯彻落实《企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的调查

2006年3月（6月19日）,国家财政部、全国总工会等十一部委联合下发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的通知》（财建[2006]317号）后,全国的企业单位认真贯彻落实《通知》要求提取、使用和管理职工教育经费,保证和促进了职工教育事业的健康发展,使职工教育逐步实现了规范化、制度化、常规化的管理模式。     

1994年全国职工教育统计报告

近年来,在国家经济转轨和企业转换经营机制过程中,许多企业根据自身实际,调整了内设教育机构和人员,深化企业教育改革,多种渠道、多种形式开展职工教育,并取得一定成效。但是,也有一些企业由于领导认识问题或生产经营一时困难,盲目撤消教育机构,遣散教学人员,减少职工教育经费,造成职工教育工作中断,也给企业长远发展带来不利影响。当前,亟需制定职工教育专门法规,明确在社会主义市场经济条件下企业开展职工教育的责任,规范企业教育行为,引导企业重视人力资源开发,使企业逐步走上依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。现将1994年全国职工教育统计结果通报如下。     

《职工教育法》结构与内容的商榷

<正> 中共中央、国务院在《关于加强职工教育工作的决定》中,提出要“着手制定《职工教育法》……为进一步开展职工教育提供法律依据.”我愿就职工教育法的结构与内容,谈一些粗浅的看法.中共中央、国务院在《关于加强职工教育工作的决定》中指出,《职工教育法》应“明确规定:职工教育的地位和任务;领导管理体制和各方面的责任;职工的学习权利和师生的待遇;办学形式、经费来源和师资配备等”.这就为制定《职工教育法》,指明了具体方向.根据中央《决定》精神,我认为《职工教育法》大体可分为总则、职工教育制度、职工的学习权利和义务、教育人员、经费与     

建立职工教育新体系

建立职工教育新体系冯仲军湖南省芷江县是一个拥有３２万人口的边远少数民族县。长期封闭的计划经济体制使职工教育相对滞后。主要表现是：一、职工教育经费投入少，致使各级各类职工学校办学条件不足，教学设施不配套，无实习操作设备等。二、行业、地区间自我封闭严重。...     

适应市场经济 改革职工教育

适应市场经济改革职工教育河北省地矿局高新安目前．我们的职工教育体制由于是在长期的计划经济体制下形成的，已远远不能适应市场经济对人才培养的需要，不论是职级管理体制、办学模式、经费渠道、教育内容，还是职教工作者的思想观念，都存在着一个必须改草、适应和强化...     

烟台市职工教育勇闯新路

<正> 为了适应市场经济体制的建立,烟台市职工教育办公室解放思想,更换脑筋,大胆探索新形势下开展职工教育工作的新路子,使培训工作立足国内,面向世界,取得了显著成绩。去年,全市县属以上企业参加国内外各种培训的职工达60多万人次,有效地提高了职工队伍素质,促进了改革开放和经济发展。烟台市职教办在演化内部改革,转变工作职能上主要有四个“发展”。一是培训     

职工教育的忧思及对策

职工教育的忧思及对策徐乐林近来，笔者到企业了解职工教育工作情况，发现当前企业的职工教育工作存在着四难：一是企业的厂长（经理）忙经营，教育难兼顾；二是由于企业的经济效益欠佳，经费难落实；三是有关政策不配套，职工学习积极性难调动；四是企业定编后，学员难抽...     

职工教育立法初探

<正>目前，我国的职工教育事业正在进一步发展，但开展职工教育不是依法从事，而是因人而异的现象还大量存在。一个地区、一个部门、一个单位，领导者对其重要意义的认识高则昌，反之则抑。为保证职工教育的顺利开展，建立职工教育法已十分迫切。本文就此作一初步探索。     

职工教育要紧扣市场经济主旋律

由淄博市职工教育办公室主任徐广忠同志撰写的这篇文章,不仅介绍了淄博市的职工教育情况,而且说明了一个重要的事实,只要我们的领导者对职工教育的重要性有深刻的认识,职工教育在市场经济的大环境中就一定能够大有作为。     

职工教育 成果丰硕 任重道远——我社“回顾·展望职工教育发展”座谈会侧记

本刊讯3月1日上午,我社在山东济南举办了＂回顾·展望职工教育发展＂座谈会。原国家职工教育管理委员会办公室主任、劳动部培训司司长李亨业、中组部干教局正局级副局长刘伯安、山东省经信委职工教育办公室主任张忠军、《现代企业教育》杂志     

山东省召开企业基层管理人员培训工作座谈会

2003年6月22日,山东省经贸委职工教育办公室在山东省职业经理潍坊培训中心召开了"全省企业基层管理人员培训工作"座谈会。会议主要任务是研究在新形势下围绕建设山东制造业强省目标,如何开展新一轮企业基层管理人员培训工作的有关问题。有关市经贸委、行业、培训院校、企业的代表和专家共20人参加了会议。     

职工教育运行中反差的成因及其对策

如何建立有效的职工教育运行机制,是职工教育改革的重要内容。当前,职工教育运行机制尚不完善,表现在运行中存住着明显的反差现象。加强研究,寻求对策,是职工教育深化改革面临的课题。一、职工教育运行中的反差现象 1.一方面职工教育经费紧缺、条件简陋,另一方面又存在着严重浪费。目前,许多企业经营不景气,职工教育经费很难得到保证;特别是一些停产、半停产的企业,职工教育近乎成为“无米之炊”。因此,许多企业或行业举办的职工学校处境维艰。在国家财政预算中,职工教育经费尚未列入“正册”,政府职工教     

关于职工教育的经济效率问题

职工教育的经济效益问题,许多专家从多方面进行了理论探讨和实例论证.总的说来,职工教育给生产建设带来的经济效益,如同地球围绕太阳旋转一样,它是永存的.但职工教育的经济效率问题,似乎谈论的不多.我觉得,有必要作一些探索.职工教育的的经济效率,指职工教育内部如何利用一定的人力、物力和财力,提高办教育的效率,培养出一定数量的高质量的人才.职工教育的最佳经济效率就是运用于职教的经费投入少,而培养的有用人才多,     

职工教育效益观略谈

职工教育效益观略谈江苏省盐城市职工培训中心邓旭春（－）确立职工教育正确的效益观是很有意义的。正确的效益观，是加强职工教育，将职工教育列为经济发展优先战略，推动经济发展的思想保证。经验证明，任何对职工教育的重视，都取决于对职工教育效益即职工教育的效果和...