苏州市外资企业职工体育消费行为的现状研究

运用文献资料、问卷调查及数理统计等方法,对苏州市外资企业职工体育消费行为进行现状调查,结果显示:苏州外资企业职工的体育消费水平与职工的年龄、职业和文化程度相关。即年龄越低、学历越高职工的体育消费水平越高,相反则越低;同样,管理和技术人员体育消费水平明显高于生产工人。在消费内容方面,苏州外资企业职工主要以物质消费为主,用于享受消费的水平明显低于经济发达的上海、北京和广州市民的消费水平。     

苏州市外资企业职工参与健身活动的现状调查分析

采用文献资料、问卷调查、专家访谈数理统计等方法，对苏州外资企业职工健身活动的现状进行调查。结果显示：外企男职工参与健身活动的积极性比女职工高；他们参与健身活动的动机、内容、形式和场所表现出多元化特征；周末或节假日是外企职工主要的健身活动时间段，而工作忙、缺乏活动场所和指导是影响外资企业职工进行健身活动的主要原因。     

苏州市外资企业职工体育健身行为的现状调查

对苏州外资企业(包括港、澳、台资企业)职工体育健身行为进行调查。结果显示:外企职工体育健身行为与文化程度的高低呈高相关,周末或节假日是外企职工健身活动的主要时间段,经济原因是影响低学历职工健身活动的主要原因,而工作忙、缺乏指导成为影响高学历职工进行健身活动的首选因素。     

职工体育与社区体育的交互发展研究

运用文献资料、归纳与演绎及逻辑分析等研究方法,对职工体育与社区体育的各自特点进行比较,深入分析职工体育与社区体育交互发展的潜在优势及现存障碍。研究认为,从职工体育和社区体育各自特点来看,二者在活动对象、活动时间、活动功能以及管理机构等方面,既相互联系又相互区别,具有交互发展、共同繁荣的内在潜力。职工体育与社区体育交互发展存在巨大的潜在优势,社区体育是职工体育发展的有效补充;职工体育能够进行影响和促进社区体育发展。但是二者交互发展也存在现实障碍:理论认识成为二者交互发展的一道明显屏障;职工体育与社区体育管理体制存在较大差异且存在功能上的障碍;职工体育与社区体育仍然没有实现真正意义上的优势互补、交互发展。     

我国职工体育发展的历史沿革及社会转型期职工体育的机遇与挑战

从史学角度分析了我国职工体育发展经历的五个历史阶段，即初创期、徘徊期、低谷期、发展与提高期和社会转型阶段的变革期，在深入阐述社会转型期我国社会发展变化特点的基础上，分析了我国职工体育的存在的问题及面临的机遇与挑战。     

21世纪初中国职工体育发展对策研究

运用文献资料法,对我国职工体育和国外职工体育状况进行比较,针对我国职工体育面临的新形势、新局面、新问题、新机遇,提出若干发展对策,以期为我国职工体育在新世纪里更好的发展提供借鉴.     

小城镇职工体育消费的特征研究

采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法对小城镇职工的体育消费情况进行了调查。结果显示。小城镇37．08％的职工没有体育消费,并且随着消费额的提高,有体育消费的职工比例呈现下降趋势,绝大部分职工的体育消费集中在100元以下。不同性别职工不消费的比例基本相同,不同年龄段职工的不消费比例随年龄的增长呈上升趋势。随着学历和收入水平的提高,无体育消费的职工比例呈下降趋势,高学历职工的体育消费在各消费层次比较稳定。     

农村基层体育组织管理现状研究

采用问卷调查法、走访法对农村基层体育组织管理现状进行调查分析,发现现行农村基层体育组织管理机构松散、领导重视不够、经费投入不足、人员和场地欠缺、乡镇体育社团组织缺位,认为应改革管理体制、加大财政经费投入、提高社会化程度、建立评估和监督体制。     

试论新时期我国职工体育面临的挑战与机遇

随着企业经营机制由计划经济向市场经济转化，旧的职工体育模式已不能满足职工群众日益增长的文化需求，而且与企业的经济行为发生严重冲突，已无法适应新时期企业内外环境的变化，正在经历一次全面而深刻的变革。出现了运行机制非指令化，活动内容多样化，活动形式小型化和经常化，组织体系网络化以及经费来源多元化的趋势。这些发展趋势向旧有的职工体育模式提出了全面挑战，同时，也为提高体育人口的质量、构建网络化的体育新格局和发展具有中国特色的体育手段提供了新的生长点。     

广东省大型企业两类管理体制职工体育活动比较研究

通过问卷、访谈调查和理论分析等研究方法,对广东省大型企业职工体育活动两类管理体制:体育公司管理、工会管理进行比较研究。指出:企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理在体育人口比例、管理人员、场馆设施、运作经费、自我投资意识及活动方式、活动人数、活动内容、活动效果上均优于工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求。职工体育的最终出路是向完全的市场化、社会化方向发展。     

资本经营与体育的发展

要实现体育的两个根本性转变，无论在宏观上还是微观上都得研究体育资本，尤其是要使体育企业实现由事业型向资本经营型转变的飞跃，在很大程度上就是要使体育工作的重点转移到体育资本的组织、管理、营运、周转和循环方面上来。体育资本经营是指以体育增值为目的的经济活动，其含义主要是指体育货币资本、体育人力资本的经营。体育资本经营有特定的对象、有其核心和目的。而体育资本经营内容是比较广泛的、多元的。体育资本经营对体育的发展有极其重要的作用。     

国外体育经纪人及体育经纪活动的立法管理研究

体育经纪人和体育经纪活动是市场经济条件下运作体育的必然产物.从管理学的视角出发,对发达国家体育经纪人及体育经纪活动的管理机构、管理体制进行分析研究,旨为我国体育经纪人和体育经纪活动管理的规范化和法制化提供借鉴.     

社会资本视角下我国体育社团发展现状及开发路径研究*

体育社团的发展不仅需要政府的外力扶持,更需要自身运作能力的提升,了解体育社团社会资本现状并提出开发路径,对其发展具有积极意义.作为西北五省社会经济发展的中心,西安市是我国西部地区的重要城市,也是本课题研究选取的调研对象之一,因此运用文献资料、问卷调查和访谈等方法,对西安市体育社团社会资本发展情况进行了调查与分析,旨在找到我国西部地区体育社团存在的问题并提出开发策略,促进我国群众体育的发展.研究发现,西安市体育社团发展存在的不足有:体育社团思想上还存在着等待政府扶持的意识,主动性不够;体育社团经费紧张,缺少活动场地、办公场所和专职工作人员;政府向体育社团购买公共服务尚未施行;省市县体育社团协同机制不畅.提出西安市体育社团开发路径:体育社团需要解放思想、主动出击;组建强有力的组织机构;提升自身业务能力,走规范化发展之路;结合西安地域和文化特色开发品牌赛事;利用自身优势多途径开展活动.     

国内外高技能人才培养情况及发展趋势

研究国内外培养高技能人才情况及发展趋势,高职院校得以借鉴、创新和发展,对于改革高职办学模式,为社会培养更多更好的高技能人才有重要意义。     

论对外资银行的监管政策及措施

根据外资银行在我国的发展概况,笔者认为,有必要对外资银行采取有效的监管政策及措施,以保证外资银行在我国的顺利发展。     

CBA联赛外籍球员引进与管理问题研究

随着CBA联赛向职业化、市场化和国际化方向进一步发展,各俱乐部相继引进越来越多的外籍球员.通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法以及逻辑推理法,对CBA联赛外籍球员的引进和管理进行分析.以有关外籍球员引进和管理制度现状为切入点,对外籍球员引进和管理中存在的问题进行研究,并针对发现的问题提出了相应的对策,从而使CBA联赛可持续、健康发展.结论显示:CBA联赛引进外籍球员存在的问题主要有:各俱乐部资金不足;引进途径不完善;联赛吸引力不够和对美洲球员的独特偏爱,影响了引援的范围.CBA联赛对外籍球员引进管理上存在的问题主要有:限薪制度不完善;合同约束力不够;经纪人制度不成熟;中外文化差异造成管理困难;语言障碍以及部分外籍球员自身素质低下.     

体育人力资本产权界定与分割研究

体育人力资本作为人力资本的一种类型,其产权的界定其实就是人力资本产权界定的问题。从人力资本产权理论出发,在对竞技体育人力资本的所有权、使用权、收益权、处置权的归属进行界定的基础上,得出结论从而为政府制定相应政策提供参考。