联勤体制下医院的职能定位与建设发展探讨

全军联勤卫生改革经过一年多努力,已基本实现卫生大联勤。联勤体制下医院的基本任务具有保障范围扩大,保障内容增多,保障需求多样,保障任务艰巨等特点。要求医院建设把握:加强卫生战备建设以适应联勤保障;重视特勤科室及人才建设;建立联勤保障良性机制;推进医院卫勤信息化建设以提高联勤保障效率;积极开展医院模块化建设。此外,医院要把握服务要点;改进保障模式;优化联勤卫生保障环境、采取有效措施确保公平保障。     

联勤医院海潜科建设思考

加强联勤医院海潜科建设是军队卫生联勤保障改革的重要任务之一,联勤医院海潜学科的建设现状与海军潜艇、潜水人员的医疗保障需要尚有较大差距。本文初步分析目前海潜科存在的主要问题,对这些问题提出了相应的对策,并提出几个需要重点注意的问题。希望引起有关人员对海潜科建设的关注,并供政策制定和管理机关参考。     

试论加强联勤体制下卫勤分队建设

随着军队体制编制的调整,本院首批加入了联勤序列,成为同时肩负陆海空军保障任务的军队医院。为适应联勤保障特点和作战任务的需要,联勤5年来医院以科学发展观为统揽,以新时期军事战略方针为指导,把建设的基点放在打赢高技术局部战争卫勤准备、实现第一步跃升的目标上,使医院机动卫勤分队建设取得了全面提升。     

“三个文化”有机结合 建设和谐军队医院

目的：使“三个文化”有机结合,为构建和谐军队医院走出一条新路。方法：以历史文化特色为契机,弘扬“以人为本”的文化精髓;突出现代医院文化建设核心;强调医院文化和军营文化有机结合。结果：在医院内部形成了爱岗敬业等现代医院价值观,全面提升了医院综合竞争力,并使军营文化与医院文化有机融合。结论：文化建设对现代军队医院建设具有积极促进作用和根本指导意义。     

谈数字化医院的建设与发展

本文结合数字化分部建设的实践,通过总结数字化医院建设的经验,提出了联勤分部机关指导数字化医院建设的思路和方法。     

医院文化建设刍议

医院文化建设是医院建设与管理的重要内容,也是医院建设中的一项系统工程。医院文化建设的内涵包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内     

对医院文化建设的思考

21世纪的医院文化建设将被赋予新的内涵和使命,笔者在本文中对医院文化建设进行了粗浅研究和理论探讨。1.医院文化的定义医院文化作为医院各类实践活动的总体投射、凝结和反映,是一个庞大的、复杂的体系。医院文化具有以下特征:一是“神形兼备”,医院文化除了有“神”———提炼特定的精神、观念、思维模式等,还应有“形”———与之相适应、以之为导向的一整套实践操作系统。二是“精益求精”,医院文化是一种精品文化,既吸收借鉴了所有企业文化建设的优秀成果,也是对医院文化本身的精雕细琢。三是“永葆活力”,医院文化是集时代特征、中国…     

我院实施联勤医疗保障的做法

根据联勤保障的要求，总结概括了医院做好联勤医疗保障的主要实践做法：注重职能教育，强化联勤保障思想；开展优质服务，提高联勤保障质量；落实帮带措施，增强联勤保障效能；注重人才培养，提高联勤保障能力；加强设施设备建设，改善联勤保障条件。     

石油企业医院文化建设的探索与实践

本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.     

医院文化建设中存在的误区及对策研究

在医院现代化科学管理中,医院文化建设的重要性和必要性已被医院管理者所接受认可,越来越多的医院开展了文化建设。但是,由于医院文化建设的复杂性,很多医院陷入了医院文化建设的误区,大大限制了医院文化作用的发挥。从医院文化建设的重要作用入手,分析了当前医院文化建设中普遍存在的"肤浅化"、"形式化"、"雷同化"、"脱节化"、"短视化"等一些误区,并有针对性地从医院文化建设必须坚持完善制度建设、坚持突出医院的文化个性、坚持与医院管理紧密结合、坚持领导示范和全员参与、坚持科学规划等5个方面提出了文化建设的策略。     

新加坡医院管理特色及启示

新加坡医院管理的卓越性在世界位居前列,其科学严谨、高效节约、配套完善的管理理念、制度和机制,不断推进医疗服务的人性化、规范化和程序化,值得国内同行借鉴。本文通过新加坡实地参观考察,对新加坡医疗机构的管理理念、运行模式、服务流程和制度文化进行梳理分析,并结合国内医院实际,提出促进医院管理理念更新和制度建设的思考和建议。     

依托智慧医院建设优化就诊流程的实践与思考

对智慧医院的建设背景进行介绍,从智慧门诊服务、智慧掌上医疗、智慧医疗自助一体化服务三方面对智慧医院建设优化就诊服务流程进行了探讨。指出了当前智慧医院发展存在缺乏宏观政策指导、制度规范不完善、专家医生碎片化时间较多以及信息安全保护意识薄弱等问题,并提出完善政策环境和相关法律规范,提高全社会参与度以及提高医务人员线上诊疗服务能力等建议     

树立以人为本理念 提高医院服务水平

知识经济时代也是服务经济时代。通过对以人为本服务内涵探讨,分析国内外医院服务现状,提出了要提高我国医院服务水平,必须牢固树立以人为本理念,下大力加强医院文化建设,正确把握好员工和病人的“内外”关系,提高医院在市场经济大潮中的竞争力。     

党的群众路线教育实践活动对医院文化建设的影响

党的群众路线教育实践活动意义重大,潜移默化地影响着医院文化建设,同时医院文化"以人为本"的理念和群众路线也是密切相关,相互促进的。在活动中认真查找医院文化建设中偏离群众路线的问题,并在此基础上仔细分析,从医院文化建设的四个层次,即物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等来阐述,提出坚持两个"关注",即关注患者与一线医务工作者。并始终抓住群众路线这个有效武器,从文化传承、文化效果两个方面进一步提升医院文化建设,最终实现医院文化的落地、内化与显效。     

某院特色文化培育实践

医院文化,既是医院整体建设的组成部分,又是医院科学发展的不竭动力。培育既富有时代特征,又体现医院特色的先进文化,具有凝神聚气、聚焦中心、服务打赢的功效。本文紧密结合医院实际,从发挥政治优势,培育＂红＂字文化;提高服务质量,打造＂专＂字文化;坚持以人为本,构建＂和＂字文化三个方面培育医院特色文化。     

医院文化品牌建设探索与实践

本文分析我国医院文化建设普遍存在的问题,阐述医院文化品牌建设的必要性、紧迫性;介绍我院在行为文化、制度文化、精神文化、环境文化、科技文化、创新文化建设方面的做法;结合医院文化建设的实践,提出构建和谐医患关系、提升医院核心竞争力,应加强医院文化品牌建设。     

市场经济下加强医院文化建设的思考

医院文化建设渗透在医院的各个方面，它对于塑造医院精神、提升医院形象、增强医院核心竞争力都具有十分重要的作用。本文分析了医院文化的内涵和功能，提出了医院文化建设对于医院改革发展的重要性，并就打造优秀医院文化新模式结合医院管理实践提出了自己的看法，同时也指出了当前医院文化建设的几个误区。     

从文化建设入手构建和谐医院的若干思考

以医院文化与和谐医院之间的关系为出发点,阐述了医院文化建设在构建和谐医院中的重要作用,在此基础上,提出了从文化建设入手构建和谐医院的几个主要途径.     

复旦大学附属医院内部医联体模式探索与建设

在介绍我国医疗联合体（以下简称“医联体”）的定义、优势与发展的基础上,基于“大学附属医院内部医联体”的概念,结合复旦大学各附属医院的实际情况与发展现状,提出了具有复旦大学特色的附属医院内部医联体的建设模式。此模式主要以医疗集团和专科联盟为主,实现医疗资源的纵向与横向整合,依托中山医院、华山医院、儿科医院等附属医院医联体平台的资源优势,打造复旦的优势学科群,充分发挥强势学科效能,提升专科医疗辐射能力,进一步完善区域内的医疗服务体系建设     

信息化条件下野战医院信息系统的总体设计

为适应信息化战争特点,不断提高军队医院战时卫勤保障能力。在进行野战医院信息系统卫生勤务需求分析的基础上,从系统的内涵和特点,系统设计思路及原则,野战医院卫勤保障信息流程模式等方面,提出军队医院战时信息化建设的总体设计。