实行全员聘任是高校自身发展的需要——我校全员聘任的实践与体会

1996年3月以来,在新一届学校领导班子的领导下,我校全面推进、不断深化校内管理体制改革,实施教职工全员聘任合同制(简称全员聘任制).通过一年时间的艰苦努力,学校面貌发生可喜变化,取得了一定的成果和经验.本文着重阐述在高校推行全员聘任制的必要性并交流我们的做法和体会.     

股份制院校实施全员聘任制度的现状及对策

在教育日益市场化的环境下,结合股份制院校实施全员聘任制度的现状,对实际实施中产生的问题进行了分析,并就解决对策提出了一些建议。     

高校图书馆智障对策探讨

本文从高校图书馆智障现象出发,探讨并提出了五项以人为本、激励与约束并重的相应对策,即实行全员聘任制;创造用才机会;岗位轮换;完善奖励机制;建立学习型组织.     

深化高校人事分配制度改革的若干思考

深化高校人事分配制度改革,要以科学发展观为理论指导,树立“以人为本”的理念,促进和谐社会的构建。要准确把握好有关的政策依据,从实际出发,建立起以教师聘任制为核心的全员聘任制,建立以业绩和能力为导向、科学合理的考核评价机制,建立重实绩、重贡献,向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制,注意处理好改革、发展与稳定的有机统一关系。     

高校岗位聘任中的几点思考

全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革不仅带来了用人办法、考核办法、薪酬发放等方面的变化,也对人的观念给予了巨大冲击.在目前的情况下,既要实施改革措施,也要考虑到人们的心理承受能力.因此,要处理好岗位与身分的关系,积极改革分配制度,做好不同系列人员的聘任工作,充分调动全员积极性,提高工作效益.     

立足本校 借鉴一流--无区位优势地区普通高校人事制度改革之我见

地方普通高校的人事问题有其共性，也有不同学校的个性。对没有区位优势的地方师范高等专科学校而言，立足本校实际、找寻自身特点，借鉴一流大学、着眼长远目标进行人事制度改革应是当务之急。其中，尽快实行全员聘任制又是重中之重。     

高校图书馆发展浅议

为适应高等教育蓬勃发展新形势的需要,高校图书馆必须进行管理体制的改革。阐述了高校图书馆发展应坚持的基本原则,提出了高校图书馆深化改革的目标和措施。即实行和完善馆长负责制、实行全员聘任制、实行目标管理责任制和建设一支高素质的馆员队伍。     

高校推行人事代理制度的探讨

在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。     

西南科技大学岗位聘任制和岗位津贴制的改革与探索

为适应事业单位试行人员聘用的需要，更为学校适应新形势发展的需要，西南科技大学以全员聘用和岗位聘任为突破口，实行了人事分配制度改革，建立了“以岗定酬”的岗位津贴制，通过对学校人事分配制度改革的思路和具体做法的介绍，以进一步完善和推行全员聘任制。     

试论新形势下教师社会保障体制的改革

在我国,社会保障制度处在逐步从“国家保障”向“社会保障”的转变,由“福利型保障”向“风险型保障”转变过程中。学校教师职工的社会保障制度并没有与城镇企业职工的社会保障制度与体系接轨,造成了制度断缺现象,这将直接影响新一轮事业单位全员聘任制和分配制度改革的推行,因此必须予以解决。     

地方高校干部人事管理制度创新的综合思考

位于非省会中心城市且经济欠发达地区的地方高校要提升自身的竞争力，必须坚持以干部人事管理制度创新为先导，不断推进内部管理制度创新。在推进干部人事管理制度创新过程中，一是要进一步更新管理观念，营造创新环境；二是要加强对改革中难点问题的分析与研究，剖析其制度缺陷，明确创新的方向；三是要注重机制建设，建立良性循环的运行机制。     

以能力培养为核心的人才培养理念与模式创新

大学毕业生适应工作岗位需要的时间较长反映了大学人才培养体系存在问题.主要是原有的人才培养体系过度注重知识的完整性、老师的讲授和知识的考核,轻视学生能力培养,致其毕业后实际动手能力缺乏,需再培养才能适应工作的需要.因此,需要探寻既适合专业发展又满足人的发展的以能力培养为核心的培养模式.这需要转变既有的人才培养的理念,确定将提升自我管理能力、计划组织能力、学习能力、交流能力、解决问题的能力、首创和创业能力、团队协作能力和高科技产品使用能力等作为核心要求,并在此基础上设计相应授课和实践实训计划,构建适应时代要求的人才培养体系.     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

西部现代远程开放教育探析

西部地区贫困，实施西部大开发，要优先发展教育，现代远程开放教育是适合西部大开发的新型人才培养模式，为西部大开发战略服务，而西部大开发又推进现代远程开放教育不断深入发展。     

完善事业单位人事争议解决机制的构想

自2000年8月起,事业单位推行人事制度改革,试行人员聘用制,由身份管理向岗位管理制度转变,由此,因辞职、辞退、履行聘用合同等产生的纠纷日渐增多。为减少人事争议,完善人事争议解决机制,应规范事业单位人员聘用制。无论是编制内人员还是编制外人员的聘用都应严格依法进行,规范管理,从源头上减少争议的发生。同时,应加快事业单位改革,明确界定事业单位和事业单位工作人员的范围,以区分劳动争议和人事争议。     

创新体制 建立机制 优化管理——高等职业教育校企合作长效机制建设途径探析

为了深化高职教育校企合作,高职院校必须理顺关系、更新观念,创新办学体制,重新构建适应校企合作、工学结合的新型教学及管理体系,以双赢互利为原则,不断探索校企合作的新机制,把高技能人才培养工作推向新台阶。     

盘江矿区煤矿井下人员定位系统设计初探

建立可靠实用的煤矿井下人员定位系统，对改善煤矿的安全生产管理有着重要的现实意义。正确选择成熟的煤矿井下人员定位系统，根据具体情况合理地进行系统布局设计是成功建设经济，可靠，实用的煤矿井下人员定位系统的关键。     

论高校人事代理中的档案管理

人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下，高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义，然而目前这项工作还存在不少问题，应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。     

职工人事档案管理问题和对策

阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适的诸多问题,分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识,提出了加强人事档案管理的几点建议。     

对高等学校实行会计人员委派制问题的探讨

在计划经济向社会主义市场经济转轨时期 ,随着高等学校教育投资体制的多元化 ,实行会计人员委派制改革的呼声越来越高 .分析了现行高校财会人员管理体制存在的弊端和实行会计委派制在高校管理中的作用 ,并提出了实行会计委派制应注意的几个具体问题