| 公立医院医生工作满意度与工作投入之间的关系研究 |
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| 引用本文： | 顾冬红,许沛尧,王萌康,李则颖,张琳洁,董潇杨,刘毅.公立医院医生工作满意度与工作投入之间的关系研究[J].四川大学学报(医学版),2021,52(1):87-91. |
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| 作者姓名： | 顾冬红 许沛尧 王萌康 李则颖 张琳洁 董潇杨 刘毅 |
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| 作者单位： | 四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院卫生政策与管理学系,成都 610041;甘肃省医疗保障局,兰州 730030 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目（No.17BRK009）和四川省卫生和计划生育委员会科研课题（No.H170620）资助 |
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| 摘 要： | 目的 了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平，分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系，探讨工作满意度各维度如何影响工作投入，为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。 方法 在四川省6家公立医院（3家三级医院和3家二级医院）中通过方便抽样得到638份医生调查问卷进行数据描述与分析。采用Pearson相关方法分析工作满意度和工作投入之间的相关关系，多重线性逐步回归方法分析工作投入及各维度的影响因素。 结果 工作满意度中，医生评分对人身安全（3.77±0.87）、领导认同与支持（3.59±0.77）、工作压力（3.51±0.81）的满意度较高。工作投入及各维度的均分分别为:工作投入总均分（4.02±0.99）、奉献（4.21±1.13）、专注（4.19±1.08）、活力（3.63±1.04）。工作满意度中，报酬与待遇、工作环境、社会认可、组织管理、领导认同与支持与工作投入及各维度存在正相关。工作满意度中，社会认可、领导认同与支持、工作成就、人身安全、组织管理5个维度对工作投入及各维度有显著影响作用。 结论 重视医生被认可、自我实现的高层次需要、医患沟通、医生的个人发展，提高医生的工作满意度，可提高医生的工作投入水平。
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| 关 键 词： | 公立医院 医生 工作投入 工作满意度 |
| 收稿时间： | 2019-12-23 |
A Study of the Relationship Between Job Satisfaction and Work Engagement of Physicians in Public Hospitals |
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| GU Dong-hong,XU Pei-yao,WANG Meng-kang,LI Ze-ying,ZHANG Lin-jie,DONG Xiao-yang,LIU Yi.A Study of the Relationship Between Job Satisfaction and Work Engagement of Physicians in Public Hospitals[J].Journal of West China University of Medical Sciences,2021,52(1):87-91. |
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| Authors: | GU Dong-hong XU Pei-yao WANG Meng-kang LI Ze-ying ZHANG Lin-jie DONG Xiao-yang LIU Yi |
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| Affiliation: | 1.Department of Health Policy and Management, West China School of Public Health, West China Fourth Hospital, Sichuan University, Chengdu 610041, China |
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