| 护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究 |
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| 引用本文： | 张颖,王海芳,蔡建政,赵晓晴,伍思思,秦子煜.护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究[J].护理学杂志,2022,27(22):13-17. |
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| 作者姓名： | 张颖 王海芳 蔡建政 赵晓晴 伍思思 秦子煜 |
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| 作者单位： | 苏州大学1.医学院护理学院（江苏 苏州， 215006）；2.附属第一医院护理部 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（71874117） |
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| 摘 要： | 目的 了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素，为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据。方法 采用描述性现象学研究法，基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈，采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析。结果 提炼出3个主题，包括内部因素（工作年限、教育背景、性格特征、暴力遭受史）、外部因素（科室、班次、社会支持）和心理因素（心理弹性、职业倦怠、同理心）。结论 护士工作场所暴力归因偏差受内部、外部和心理因素的影响，管理者应优化护士职业环境和科室氛围，定期开展经验交流会和相关培训，给予护士正性支持；护士也应在此基础上积极学习和积累经验，逐步提升心理素质，合理进行暴力归因。
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| 关 键 词： | 护士 工作场所暴力 归因偏差 三维归因理论 社会支持 职业倦怠 同理心 质性研究 |
| 收稿时间： | 2022/7/13 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2022/8/22 0:00:00 |
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